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岗位职责:
1、了解公司的发展战略,对人力资源全板块进行组织诊断,为公司战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为各部门提供有效的解决方案并组织实施;
3、负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4、推动企业文化的建设和落地,搭建沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5、主动与部门负责人、一线领导及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
6、积极应对组织快速发展阶段的各种突发问题,并推动解决。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业,持有人力相关证书;
2、5年以上人力资源从业经验,有制造业相关经验优先;
3、熟悉人力资源的流程体系:在招聘/薪酬绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验;
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力,抗压能力;
5、善于沟通、有良好的协调能力,责任心强。
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