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岗位职责：
1、负责主持、开展公司的行政管理及人力资源的各项管理、协调、沟通与开发工作；
2、依据公司的经营目标及战略规划，主导公司每年组织架构的调整设计，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，修订各部门、子公司职能及各个岗位的岗位说明书；
3、根据公司制度汇编及执行情况反馈，定期组织制度的修订和完善，严格监督执行好公司的各项制度；
4、负责参与公司核心岗位的招聘、面试开展工作；
5、下属工作的监督、检查，督促下属建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）、每月薪资数据、五险一金缴纳、个税缴纳的审核；
6、参与每年财务预算编制，各利润中心及行政后勤职能部门年底绩效方案的拟定、讨论、修改、报批、确认；
7、根据公司国内贸易业务绩效方案不定期进行业务绩效审核、汇总及发放事宜；
8、及时掌握国家的人力资源政策，人才市场行情，从人力资源专业的角度为公司的人才战略及用人策略提供支持和建议；
9、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
12、不定期组织公司团建活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力。
14、及时传达上级领导的指示和布置的工作任务，完成直属上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理或人力资源管理相关专业，持有人力相关证书；
2、8年以上同岗位工作经验，有制造业相关经验优先，熟悉人力资源六大模块管理工作，至少精通3个模块的工作：招聘配置、薪酬绩效、员工关系、人才规划及梯队建设等；
3、熟悉使用office办公软件；
4、工作素质：有较强的执行力、抗压能力、行动力和组织协调能力；
5、综合素质：正直诚信、吃苦耐劳、勇于拼搏、积极主动、敬业、责任心。
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