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岗位职责：
1. 搭建培训体系，优化分公司培训体系，完善课程体系，组建内训师队伍，设计培训效果评估方法；
2. 负责年度培训需求调查，并汇总分析，制定月度、年度培训计划和总结；
3. 根据年度培训计划、制定培训周期，资源配置，讲师配备、评估考核；
4. 组织开展常规培训工作包括店铺新员工培训、店长培训、内部员工培训和波段开季培训；
5. 优秀案例输出、推广复制执行，为终端门店业绩增长助力；
6. 组织实施内部培训工作包括新员工入职培训、业务知识培训、岗位专业知识培训、新零售课程等；
7. 负责零售通日常管理和运营；
8. 协助直营做好单店和重大节假日活动；
9. 协助经理完成其他相关事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历，设计、市场营销、人力资源管理、工商管理、心理学和艺术设计等专业；
2. 从事零售培训工作3年及以上，有丰富的培训授课经验，能够独立组织培训并且有独立组织中型以上培训的成功经验，有服装或零售行业培训经验者优先考虑；
3. 对新媒体或新零售有一定认知或从业经验；
4. 具备良好的敬业度和抗压能力，能适应出差；
5. 良好的沟通、组织、协调和学习能力、逻辑思维强和能独立高效完成培训方案输出。
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